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Vous recherchez la perle rare ou espérez l’avoir déjà trouvée ?
Nous recrutons, sélectionnons, analysons et apprécions les compétences de vos candidats.
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Recrutement
Sélectionner le(la) candidat(e) idéal(e) parmi un océan de dossiers et qui plus est, en un temps record ! Le défi est de taille sans l’aide d’un spécialiste de confiance.
Vos avantagesRestez concentré(e)es sur le cœur de vos activités et gagnez en flexibilité, au profit de l’efficience et de l’efficacité. Élargissez vos canaux de recherches et accédez à un réseau de candidats plus entendu. Vous augmentez ainsi vos chances de dénicher « le talent » tant convoité. Renforcez votre « image employeur » et offrez une « expérience candidat » à la hauteur de vos exigences, en toute objectivité. |
Notre savoir-faireNous nous imprégnons de votre culture, de vos valeurs et de votre ADN pour vous proposer une stratégie de recherche adaptée. Nous évoluons constamment à vos côtés et traduisons vos besoins au plus proche de votre réalité, jusqu’au terme du procédé. Nous identifions les ressources adéquates et validons les profils complets, jusqu’à présentation d’une liste de candidat(e)s soigneusement sélectionné(e)s. Nous vous accompagnons dans la prise de décision et vous prodiguons des conseils avisés. |
Notre valeur ajoutéeNous nous appuyons sur une méthodologie rigoureuse et utilisons des outils psychométriques éprouvés (Nova et Prisme). Nous jouissons d’une large expertise dans le domaine des ressources humaines et pouvons, selon les besoins, compléter la démarche de recrutement par un assessment adapté. Nous garantissons le succès de toutes nos opérations et faisons de votre satisfaction notre priorité. |
Assessment
Disposer d’une appréciation objective des compétences d’un(e) candidat(e) et valider l’adéquation profil-poste ! Un exercice délicat qui peut rapidement s’avérer difficile, sans le regard externe d’un partenaire engagé.
Vos avantagesAugmentez considérablement vos chances d’engager le(la) bon(ne) candidat(e) en vous appuyant sur des outils d’évaluation performants, impartiaux et objectifs. Mettez en lumière l’adéquation profil-poste et assurez ainsi une prise de fonction en toute sérénité. Décelez les réels potentiels de vos candidat(e)s internes ou externes et capitalisez, en cas d’engagement, sur leurs motivations et compétences clés. |
Notre savoir-faireNous vous assistons dans le choix des caractéristiques essentielles à apprécier en vous soumettant notre propre référentiel de compétences comme outil de sélection. Nous vous offrons la possibilité d’évaluer des compétences spécifiques au profil recherché en mettant notamment l’accent sur le savoir-être et les valeurs du(de la) candidat(e). Nous effectuons systématiquement un entretien ciblé, des exercices de mise en situation, des jeux de rôle et des cas pratiques afin d’évaluer lesdites compétences ou traits de personnalité, dans différents contextes donnés. Nous établissons un rapport d’assessement détaillé que nous soumettons au préalable au(à la) candidat(e) pour validation. Accompagnée d’éventuelles suggestions de mesures, nous formulons une recommandation ferme et dûment motivée par les observations et autres analyses croisées réalisées. |
Notre valeur ajoutéeNous construisons nos assessments sur mesure en respectant une méthodologie très rigoureuse. Nous analysons les compétences du(de la) candidat(e) sous le spectre du savoir-être, du savoir-faire et du savoir-faire managérial à l’aide des outils psychométriques Nova et Prisme. Nous réalisons tous nos assessments dans les locaux de Valeur Plus et accueillons vos candidat(e)s de manière professionnelle, dans le respect et la confiance mutuelle. |
Profils psychométriques
Révélez le potentiel de vos candidat(e)s ! La personnalité et les compétences de vos futur(e)s collaborateurs(trices) n’auront plus de secret pour vous avec l’aide des profils psychométriques Nova et Prisme.
Nova profilInspiré par les travaux de Carl Gustav Jung et construit sur la base de la théorie DISC de William Marston, le Nova Profil permet de dévoiler les préférences comportementales, le savoir-être et les motivations de vos candidat(e)s
Disponible dans différentes versions, le Nova Profil répond à vos besoins et s’adapte à plusieurs types de postes : Management, vente, communication, etc. |
Profil PrismeDéveloppé par Valeur Plus SA et basé sur les études universitaires de Cameron & Quinn, le Profil Prisme permet d’apprécier le savoir-faire de vos candidat(e)s selon 4 orientations culturelles et 24 domaines d’expertise.
Le Profil Prisme existe dans des versions adaptées à votre recherche de candidat(e)s : Prisme Management, Prisme Vente, Prisme Culture, etc. |
DéroulementLa passation des profils par le(la) candidat(e) se fait en ligne et dure entre 20 et 45 minutes. Experts accrédités, nous réalisons la restitution au(à la) candidat(e) afin qu’il(elle) puisse apprendre à mieux se connaître et identifier son potentiel. Nous vous restituons ensuite les résultats du profil et discutons avec vous des impacts de celui-ci sur votre projet de recrutement ou de mobilité interne. |
Témoignages de candidat(e)s que nous avons eu le plaisir d'évaluer
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Ce qui m'a plu? Les échanges entre nous et les cas pratiques tout de suite adaptables en entreprise. Tout cela est essentiel pour un Directeur comme moi. |
Une expérience très riche, des participants de tous les horizons et des intervenants de grande qualité qui nous ont donné des retours très importants. |
