Nous sommes une société active depuis plus de 23 ans en Suisse romande, spécialisée dans la gestion d’entreprise et la formation. Nous répondons aux besoins de nos clients dans les domaines du pilotage, du développement, de la gestion des ressources humaines et de la stratégie. Nous sommes également spécialisés dans la formation vente, management et communication.
 
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons pour notre Plateforme TRE (Technique de Recherche d’Emploi), un-e 

​Votre profil :

• Vous êtes multitâche et savez rester efficace dans les situations d’urgence
• Vous possédez un sens développé du contact et une bonne écoute
• Vous avez une aisance rédactionnelle et une excellente orthographe
• Vous savez anticiper et prendre des initiatives au bon moment
• Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques Excel / Word
• Vous êtes titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou titre jugé équivalent
• Vous êtes méthodique et possédez un très bon sens de l’organisation

Vos taches :

• Assurer l’accueil des participants aux formations et l’aiguillage téléphonique
• Conseiller et informer les participants sur les différentes formations offertes
• Imprimer les supports de formation et les listes de présence
• Assurer le suivi des dossiers des participants
• Assurer la relecture des documents des participants pour les contrôles de mise en page et d’orthographe
• Assurer la suppléance de la responsable/assistante administrative en cas d’absence

Nous offrons :

• Un poste avec beaucoup de contact au sein d’une équipe jeune et dynamique, permettant le développement de vos connaissances et de vos compétences
• Un cadre de travail agréable, enrichissant et varié

 
Entrée en fonction : Mi-octobre à fin mars 2024, à convenir (congé le jeudi après-midi et le vendredi).
 
Ce défi vous interpelle ? Alors adressez-nous votre dossier de candidature complet uniquement par l’intermédiaire du site Jobup.ch (les postulations via un autre canal ne seront pas prises en compte). 

Notre cliente, la Fondation Belle Saison, est spécialisée dans l’accompagnement des personnes âgées. Forte de passé 200 collaborateurs, elle gère 4 établissements médico-sociaux (EMS), 4 centres d’accueil temporaire (CAT) et assure les prestations sociales de plusieurs logements protégés (LP) dans la région de la Côte. Accueillant de nombreux apprentis chaque année dans différents secteurs, la formation des collaborateurs constitue une priorité pour la Fondation, qui est très active dans le développement des différentes formations professionnelles liées à ses activités. Respect, écoute et communication forment le socle des valeurs essentielles de la Fondation en pleine évolution.
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Dans le cadre du futur départ à la retraite de la titulaire, elle recherche son-sa futur-e :

Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable des formateurs en entreprise (FEE) et encadrants de la Fondation. A ce titre, vous êtes garant-e de la qualité des prestations d’accompagnement données par l’entier du personnel de jour et de nuit, dans le respect des directives et des valeurs de la Fondation.  
                      
Vos missions et responsabilités principales :

• Proposer et assurer, en collaboration avec une délégation du Collège de Direction, la mise en place des plans de formations internes et externes et de nouveaux outils professionnels en fonction des demandes et des besoins de la Fondation
• Fédérer l’équipe de formation composée aujourd’hui de 2 praticiens formateurs
• Assumer le co-pilotage et le management du processus de formation et d’encadrement, en tant que personne ressource et interlocuteur-trice des responsables de site et autres secteurs transverses de la Fondation
• Encadrer, superviser et organiser les suivis cliniques du personnel et des personnes en formation
• Collaborer aux évaluations du personnel d’accompagnement et des personnes en formation
• Appliquer les actions préventives et correctives issues de la boucle d’amélioration continue
• Participer à la veille légale dans son domaine de compétences et appliquer les directives et règlements de formation édictés par les centres de formation et le département cantonal de la formation
• Assurer les liaisons et gérer les contacts avec les organismes formateurs partenaires
• Participer activement aux différents colloques en lien avec la formation

 
Vos qualités personnelles et compétences professionnelles :

• Au bénéfice d’un diplôme santé/social ou formation jugée équivalente, complété par une formation pédagogique à l’encadrement (Brevet de formateur d’adulte, FEE, PF). Connaissances des différents métiers d’une institution médico-sociale, ainsi que des directives étatiques suisses en termes de formation
• Au minimum 5 ans d’expérience (dont 2 ans en lieu de vie pour personnes âgées) dans la conduite d’équipe et l’encadrement du personnel santé-social ainsi que des apprentis et étudiants (HES – ES). Expérience dans la conception et l’animation de programmes de formation
• Leadership naturel fédérateur et communicatif, compétences managériales avérées
• Maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies médiatiques
• Capacités pédagogiques et de coordination, talent organisationnel (anticipation, planification, suivi)
• Aptitude à la prise d’initiative dans son propre champs de compétences, force de proposition, à l’aise dans la négociation
• Esprit d’ouverture et intérêt pour les pratiques innovantes ; capacité à identifier et promouvoir le changement et ses impacts
• Esprit d’analyse et de synthèse permettant de cerner les enjeux et dégager une compréhension globale des situations
• Sens du service et des responsabilités, fortes aptitudes interpersonnelles et sociales favorisant la collaboration interdisciplinaire
• Maîtrise de la langue française orale et écrite

Exigences particulières :

• Disponibilité et flexibilité dans les horaires de travail en fonction des encadrements sur le terrain (1 weekend / mois, soirées)
• En possession d’un permis de conduire et d’une voiture (déplacements sur sites)

 
Nous vous offrons :

• Un cadre de travail dynamique dans une petite équipe et une structure moderne
• Des conditions de travail conformes à la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois
• Des conditions de travail attractives (parking, repas à des tarifs préférentiels, etc.)

 
Entrée en fonction : Début 2024
Taux d’activité : 80 %
Renseignements : Valeur Plus SA, Rachel Bressoud – Consultante RH, Tél. +41 21 620 03 30 
 
Si vous souhaitez vous investir pour la Fondation Belle Saison dans cette fonction passionnante, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 15 septembre 2023.

Le CSP Vaud est une institution d'action sociale privée à but non lucratif. Ses prestations sont professionnelles et offertes gratuitement à toute personne vivant dans le canton de Vaud, sans distinction d'aucune sorte. Il dispense plus de quatorze mille consultations par année, organise des permanences et des informations collectives, et collabore avec de nombreux partenaires pour l’orientation et le soutien des personnes en difficultés. Il est sollicité́ pour la formation d’autres professionnel·le·s du réseau social tant public que privé. Avec la participation d’une centaine de bénévoles, le CSP Vaud gère également un Service de ramassage et vente d’objets d’occasion constitué de six Galetas.

Travailler au sein d’une institution sociale dont les missions visent une société inclusive, juste et solidaire vous intéresse ? Accompagner les collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur parcours vous tient particulièrement à cœur ?
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Notre client recherche un-e :

Vos missions et responsabilités principales :

• Accompagner et conseiller dans son domaine d’expertise la Direction, et les collaboratrices et collaborateurs sur toutes problématiques RH
• Contribuer à l’évolution des processus RH favorisant le renforcement du modèle de gouvernance à responsabilités partagées et du travail en intelligence collective de l’institution
• Gérer les recrutements et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices en collaboration avec les différents services
• Assurer une politique de gestion de la santé et la sécurité au travail sur la base des normes en vigueur
• Accompagner concrètement les équipes dans la gestion de leurs ressources humaines afin d’assurer la continuité de l’activité
• Coordonner et développer l’activité RH dans le respect des lois et de la culture du CSP
• Garantir la gestion administrative des RH et des salaires confiés au prestataire externe et contribuer au développement des indicateurs RH
• Promouvoir et gérer la formation continue
• Rédiger les certificats de travail et l’ensemble de la correspondance liée aux RH
• Participer activement à la Coordination RH hebdomadaire avec la direction

Vos qualités personnelles et compétences professionnelles : 

• Vous êtes au bénéfice d’un Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines (ou titre jugé équivalent), complété par une formation continue (CAS, DAS ou autre)
• Animé·e par un fort intérêt pour le domaine social, vous attestez d’une expérience confirmée dans le conseil RH d’une entité comparable et vous disposez de très bonnes compétences en planification et organisation
• Vous disposez d’excellentes connaissances des processus RH et du droit du travail
• Votre intérêt des pratiques innovantes, votre ouverture d’esprit et votre capacité à être force de proposition vous permet d’être en phase avec un système de gouvernance participative
• Doté·e d'un excellent relationnel et d’un sens du service élevé, votre aisance dans la communication, votre qualité d’écoute et votre capacité à co-construire dans les relations interpersonnelles sont reconnus
• Vous bénéficiez d’excellentes compétences rédactionnelles en français 
• La vision, les missions et le fonctionnement du CSP Vaud reposent pour vous sur des valeurs essentielles

Nous vous offrons : 

• Un défi enthousiasmant au sein du CSP Vaud jouissant d’une réputation de haute qualité
• Une richesse de contacts humains et des journées aussi diverses que variées
• Un cadre de travail agréable et de bonnes conditions salariales et sociales

 
Entrée en fonction : De suite ou date à convenir
Taux d’activité : 60% à 70%
Renseignement : Valeur Plus SA, Jean-Pierre Monney, Spécialiste RH, Tél. +41 21 620 03 33

Si vous souhaitez vous investir au sein du CSP Vaud, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 15 septembre 2023.
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Le CSP Vaud est une institution d'action sociale privée à but non lucratif. Ses prestations sont professionnelles et offertes gratuitement à toute personne vivant dans le canton de Vaud, sans distinction d'aucune sorte. Il dispense plus de quatorze mille consultations par année, organise des permanences et des informations collectives, et collabore avec de nombreux partenaires pour l’orientation et le soutien des personnes en difficultés. Il est sollicité pour la formation d’autres professionnel-le-s du réseau social tant public que privé. Avec la participation d’une centaine de bénévoles, le CSP Vaud gère également un Service de ramassage et vente d’objets d’occasion, constitué de six Galetas.

Travailler au sein d’une institution sociale dont les missions visent une société inclusive, juste et solidaire vous intéresse ?
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Notre client recherche son-sa nouveau-elle :

Vos missions et responsabilités principales :

• Assurer l’accueil au téléphone et à la réception (porte du public)
• Évaluer et identifier les demandes des personnes qui sollicitent l’aide du CSP Vaud
• Renseigner les usagers et les usagères pour les situations qui peuvent être traitées dans votre domaine de compétence
• Orienter les situations plus complexes à l’interne de l’institution et/ou dans le réseau social vaudois
• Gérer les prises de rendez-vous avec les spécialistes à l’interne
• Soutenir, écouter pour mieux comprendre les problématiques et désamorcer les tensions
• Gérer les emails liés à son activité d’accueil et de prise en charge

Vos qualités personnelles et compétences professionnelles : 

• Vous bénéficiez d’un CFC d’employé-e de commerce et d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste équivalent
• Vous avez une expérience avérée dans le domaine de l’accueil, plus particulièrement du social
• Vous connaissez le réseau social vaudois
• Doté-e d'un excellent relationnel et d’un sens du service élevé, votre aisance dans la communication et votre qualité d’écoute dans les relations interpersonnelles sont reconnues
• Votre intérêt pour les autres vous permet de gérer des situations émotionnelles fortes
• Vous faites preuve d’agilité et êtes à même de mener plusieurs activités en parallèle
• Disposant d’aptitude et intérêt à travailler de façon indépendante dans une équipe pluridisciplinaire, vous êtes à l’aise dans un mode de gestion participative
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels et votre connaissance d’autres langues étrangères est un atout

Nous vous offrons : 

• Un défi enthousiasmant au sein du CSP Vaud jouissant d’une réputation de haute qualité
• Une richesse de contacts humains et des journées aussi diverses que variées
• Un cadre de travail agréable et des conditions salariales et sociales respectant la CCT

Entrée en fonction : De suite ou date à convenir
Taux d’activité : 50 %
Renseignement : Valeur Plus SA, Jean-Pierre Monney, spécialiste RH, Tél. +41 21 620 03 33

Si vous souhaitez vous investir au sein du CSP Vaud, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 25 août 2023.

Le Pôle Grand Âge de la Fondation Eben-Hézer regroupe cinq établissements médico-sociaux et plusieurs structures d’accueil médico-sociales spécialisés dans la gériatrie et la psycho-gériatrie. Il compte plus de 330 collaborateurs-trices répartis sur les différents sites. Sa philosophie d’accompagnement se veut respectueuse du choix, du désir et du rêve du résident et s’inspire de la méthode Montessori. Elle vise à offrir en toute circonstance des lieux où il fait bon vivre.
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Dans le cadre de son développement, notre client recherche son-sa nouveau-elle :

En tant que membre de la Direction, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en tenant compte des orientations stratégiques.

Vos missions et responsabilités principales :

• Développer la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques et les valeurs de la Fondation et du Pôle
• Concevoir des projets et des outils pour le déploiement de la stratégie RH dans le respect des objectifs visés par la Fondation et du Pôle
• Accompagner et conseiller dans son domaine d’expertise la Direction, les cadres et les collaborateurs-trices sur toutes problématiques RH
• Définir une stratégie de marketing digital RH permettant d’identifier le Pôle comme un employeur de référence et d’en augmenter son attractivité
• Promouvoir la mobilité interne et la gestion des carrières en collaboration avec les cadres de l’institution
• Assurer une politique de gestion de la santé et la sécurité au travail sur la base des normes en vigueur
• Fédérer, conduire et encadrer les collaborateurs-trices du service RH (5 personnes)
• Conduire et/ou superviser des activités telles que recrutements, gestion des salaires, définition des cahiers des charges, gestion des absences, formation continue, gestion des conflits, etc., en collaboration avec son équipe, les responsables de site et la Direction
• Proposer et piloter des mesures garantissant des conditions de travail favorisant la motivation, la responsabilisation, et la coopération
• Représenter la Fondation dans des groupes de travail professionnels et autres séminaires, conférences ou symposiums

Vos qualités personnelles et compétences professionnelles :

• Vous êtes au bénéfice d’un Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines (ou titre jugé équivalent), complété par une formation continue supérieure (CAS, DAS ou MAS)
• Animé-e par un fort intérêt pour la personne âgée, vous attestez d’une expérience confirmée dans la gestion d’un service RH d’une entité comparable et disposez de compétences managériales avérées (supervision, délégation, prise de décision)
• Vous disposez d’excellentes connaissances des processus RH et du droit du travail
• Vous êtes doté-e d’un leadership naturel et transformationnel, permettant l’atteinte des objectifs fixés tout en fédérant les équipes
• Apte à une vision globale, votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de cerner les enjeux et dégager une compréhension méta des situations
• Intéréssé-e par les pratiques innovantes, ouvert-e d’esprit et flexible, vous disposez de fortes compétences en planification et organisation
• Doté-e d'un excellent relationnel et d’un sens du service élevé, votre aisance dans la communication et votre qualité d’écoute dans les relations interpersonnelles sont reconnus
• Loyauté, courage managérial et collégialité sont pour vous des valeurs essentielles

Nous vous offrons :

• Un défi enthousiasmant au sein d’une Fondation jouissant d’une réputation de haute qualité
• Une richesse de contacts humains et des journées aussi diverses que variées qui généralement débutent par un petit déjeuner offert !
• Des véritables responsabilités qui vous permettront d’atteindre des objectifs ambitieux avec un fort degré d’autonomie
• Un cadre de travail agréable et des conditions salariales et sociales respectant la CCT SAN

 
Entrée en fonction : De suite ou date à convenir
Taux d’activité : 80% à 100%
Renseignement : Valeur Plus SA, Rachel Bressoud, Consultante RH, Tél. +41 21 620 03 30

Si vous souhaitez vous investir au sein de la Direction du Pôle Grand Âge de la Fondation Eben-Hézer, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 21 juillet 2023.

Le Pôle Grand Âge de la Fondation Eben-Hézer regroupe cinq établissements médico-sociaux et plusieurs structures d’accueil médico-sociales spécialisés dans la gériatrie et la psycho-gériatrie. Il compte plus de 330 collaborateurs-trices répartis sur les différents sites. Sa philosophie d’accompagnement se veut respectueuse du choix, du désir et du rêve du résident et s’inspire de la méthode Montessori. Elle vise à offrir en toute circonstance des lieux où il fait bon vivre.
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Afin de conduire la gestion opérationnelle des équipes d’accompagnement du site de Home Salem, comptant 56 collaborateurs-trices et 97 résidents-es, notre client recherche son-sa nouveau-elle :

Vos missions et responsabilités principales :

• ​En tant que responsable de site, assurer l’accompagnement des résidents en lien avec leur projet de vie, leurs rêves, leur traitement thérapeutique, leur environnement et leurs choix de fin de vie ainsi que le lien avec les proches
• Mettre en place les pratiques nécessaires à des relations harmonieuses avec la clientèle et accompagner la gestion de conflits le cas échéant 
• Assurer la coordination des divers services internes dans la mise en œuvre du concept d’accompagnement 
• Fédérer et coacher l’ensemble de son encadrement dans la réalisation de sa mission
• Garantir des conditions de travail favorisant la motivation, la responsabilisation et la coopération au sein des équipes
• Négocier et gérer le budget de fonctionnement du site et veiller à la parfaite maîtrise des ressources allouées
• Collaborer étroitement avec la responsable de l’accompagnement et les services de support du Pôle Grand Age, ainsi que les autres responsables de site, dans le but d’uniformiser les pratiques 
• Participer aux projets transversaux interdisciplinaires pour développer les services proposés aux résidents, améliorer l’organisation et l’efficacité du travail de vos équipes

Vos qualités personnelles et compétences professionnelles :

• ​Vous bénéficiez d’un titre HES d’infirmier-ère, complété par une formation continue supérieure en management (CAS en management d’équipe et/ou en gestion d’institution socio sanitaire ou titre jugé équivalent)
• Vous disposez d’une large expérience en gériatrie et psychogériatrie, dans des fonctions opérationnelles du domaine des soins à la personne âgée, avec responsabilité d’encadrement d’équipes interdisciplinaires
• Véritable leader naturel, vous êtes capable de fédérer vos équipes autour d’objectifs communs et d’assurer le pilotage financier de votre site
• Personnalité assertive, pragmatique et autonome, vous êtes apte à une position méta, possédez un grand sens de l’initiative et vos capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse sont reconnues
• Vous vous distinguez par votre aptitude à coordonner et à gérer des métiers et des projets transversaux
• Dynamique, rigoureux-se et organisé-e, vous serez vigilant-e et soucieux-se de l'éthique, du bien-être et de la sécurité des résidents-es et collaborateurs-trices
• Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute de la Direction, des cadres et collaborateurs-trices tout autant que des résidents-es et de leur famille
• Engagement, coopération, loyauté et qualité sont pour vous des valeurs essentielles

Nous vous offrons :

• Un défi enthousiasmant au sein d’une Fondation jouissant d’une réputation de haute qualité
• Une richesse de contacts humains et des journées aussi diverses que variées qui généralement débutent par un petit déjeuner offert !
• Des véritables responsabilités qui vous permettront d’atteindre des objectifs ambitieux avec un fort degré d’autonomie
• Un cadre de travail agréable et des conditions salariales et sociales respectant la CCT SAN

 
Entrée en fonction : De suite ou date à convenir
Taux d’activité : 80% à 100%
Renseignement : Valeur Plus SA, Rachel Bressoud, Consultante RH, Tél. +41 21 620 03 30

Si vous souhaitez vous investir au sein de la Direction du Pôle Grand Âge de la Fondation Eben-Hézer, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 17 juillet 2023.

En tant que membre de la direction, vous proposez, développez et implémentez la stratégie décidée par la direction générale et le conseil d’administration en collaboration étroite avec vos partenaires internes et externes dans le but d’assurer la gestion financière de la Loterie Romande.

Vos responsabilités :

• Gérer la comptabilité, les flux financiers, les placements et la trésorerie de l’entreprise
• Contribuer à l’établissement des budgets, des bouclements mensuels et annuels, établir des documents fiscaux, participer aux audits et rédiger des rapports
• Mettre en œuvre, maintenir et contrôler les normes, standards, statistiques et procédures de l’entreprise en lien avec les finances ; faire évoluer le département des finances sur la base des meilleures pratiques en la matière
• Gérer, conduire, évaluer et développer les 16 collaborateurs actifs dans trois services sous sa responsabilité (finances, contentieux et paiement des gains) et coordonner leurs activités
• Collaborer avec les sociétés de loteries partenaires en Suisse et en Europe dans la gestion financière des jeux exploités en commun
• Participer activement aux projets transversaux en collaboration avec les équipes concernées
• Veiller à l’application des prescriptions prévues par la loi sur les jeux d’argent et les ordonnances qui en découlent

 
Votre profil :

• Formation supérieure dans le domaine des finances ou de l’économie terminée avec succès (Master HEC, HEG, diplôme fédéral d’expert en finance et controlling)
• 7 à 10 ans d’expérience en entreprise dans une fonction de direction financière au sein d’une PME importante ou d’une entité similaire
• Solides compétences et expériences managériales, assurance dans la résolution de problèmes, structure et précision ; sensibilité et intérêt marqué pour le secteur des jeux d’argent
• Maîtrise de la langue française, ainsi que de l’anglais parlé et écrit, l’allemand est un atout
• La connaissance des outils ERP Oracle est un plus
• A même de réaliser des analyses complètes d’aide à la décision, de développer des outils de gestion performants et de définir une stratégie financière
  

Pour la Loterie Romande, la diversité représente un atout. Par conséquent, chacun est encouragé à transmettre son dossier de candidature quel que soit son âge, son sexe, sa religion ou son origine ethnique.
 
Si vous souhaitez vous investir pour la Loterie Romande, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement sur le site de la Loterie Romande.

Nous sommes une société active depuis plus de 23 ans en Suisse romande, spécialisée dans la gestion d’entreprise et la formation. Nous répondons aux besoins de nos clients dans les domaines du pilotage, du développement, de la gestion des ressources humaines et de la stratégie. Nous sommes également spécialisés dans la formation vente, management et communication.
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Dans le cadre de notre développement, pour notre Plateforme TRE, nous sommes à la recherche d’un/une

Votre profil :    

• Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques Excel / Word / PowerPoint
• Vous êtes dynamique et motivé(e), l’engagement ne vous fait pas peur 
• Vous faites preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et d’esprit d’équipe
• Empathique, doté(e) d’une bonne écoute, vous savez mettre en confiance et faire émerger les compétences de savoir-faire et de savoir-être ainsi que les valoriser
• Une expérience pratique dans le domaine de la formation d’adultes serait un atout
• Vous savez traiter les urgences et respecter les délais fixés. Vous êtes capable de faire preuve de souplesse et d’adaptabilité
• Vous avez une aisance rédactionnelle et une excellente orthographe (CV - lettres de motivation)
• Vous savez anticiper et prendre des initiatives au bon moment

Vos taches :     

• Respecter les normes de qualité « Eduqua »
• Assurer la conduite et l’animation de formations dans les domaines suivants : Bilan de compétences | Élaboration de CV et lettres de motivation | Entretiens d’embauche | Réseaux | 50+ | Élaborer et mettre à jour les documentations (informatique et papier) pour toutes les activités liées à la fonction de formateur 
• Conseiller et informer les participants sur les différentes formations offertes
• Préparer les salles de cours pour les formations
• Assurer la relecture des documents des participants pour les contrôles de mise en page et d’orthographe
• Mettre à jour les documents dans le cadre de la démarche qualité
• Participer activement au processus d’amélioration continue dans son domaine et transmettre les propositions d’innovation

Nous offrons :

• Un challenge au sein d’une nouvelle équipe, permettant le développement de vos connaissances
• Un cadre de travail agréable, enrichissant et varié

Entrée en fonction : 1er août 2023 ou à convenir
Lieu de travail  : Vevey
Renseignements : Véronique Bellanger – Tél. +41 21 620 60 70
 
Nous prions les personnes intéressées d’adresser votre dossier de candidature complet à l’adresse suivante : rh.plateforme@valeurplus.ch
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Dans le cadre de son développement, Valeur Plus SA, entreprise active depuis plus de 20 ans dans le conseil organisationnel, la formation en management, le recrutement, les assessments et le coaching en entreprise, met au concours le poste de :

​Vos principales missions :
​Coordinateur-trice du Pôle RH (40-50%)

• Planification et préparation des mandats de recrutement
• Soutien aux consultants sur les différentes étapes du processus de recrutement
• Planification et préparation des mandats d’assessment
• Participation éventuelle à certains jeux de rôle lors des assessments
• Mise en page et relecture des rapports d’assessment
• Participation à la mise à jour des outils utilisés en assessment

Responsable administratif-ve (30%)

• Gestion physique et administrative des locaux
• Lien et suivi avec les différents partenaires / fournisseurs
• Organisation des séances internes, PV et suivi
• Permanence téléphonique

Votre profil :

• Formation dans le domaine commercial (CFC ou ES - HES) avec expérience en recrutement de 2 années minimum
• Expérience avérée dans un poste d’assistanat avec une grande autonomie dans l’exécution de vos différentes missions
• Passionné-e par le monde des ressources humaines, vous avez également un intérêt marqué pour la gestion et le suivi des tâches administratives
• Vous êtes proactif-ve organisé-e et disposez d’un vif esprit d’analyse, critique et constructif
• Disponible, agile et efficace, vous savez gérer les priorités, vous adapter à vos interlocuteurs et vous êtes orienté-e service à la clientèle
• Doté-e d’une bonne maîtrise de la Suite Office, vous êtes extrêmement sensible à l’esthétique et à la présentation des documents que vous produisez
• Précis-e et rigoureux-se, vous avez une excellente orthographe et disposez d’une aisance rédactionnelle avérée

Nous vous offrons :

• Un défi professionnel dans un poste à responsabilités au sein d’une PME dynamique et reconnue
• Un environnement privilégiant les relations humaines et des conditions de travail attractives 

Entrée en fonction : 1er août 2023 ou à convenir
Taux d’activité : 70 - 80 %
Renseignements : Valeur Plus SA, Sylviane Monney, Tél. +41 21 620 03 35

Si vous souhaitez vous investir au sein de Valeur Plus SA, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) d’ici au vendredi 26 mai 2023, transmis uniquement par le site Jobup.ch.

​Fondation privée reconnue d’utilité publique, Perceval s’engage à l’accompagnement de personnes en situation de handicap (enfants, adolescents et adultes) en leur offrant scolarité, formation, travail, soins et lieu de vie. Elle soutient le développement de leur autonomie, liberté et bien-être, dans un cadre adapté et sécurisé, grâce à un personnel qualifié, responsable et bienveillant.

Notre cliente recherche, pour son secteur des enfants & adolescents un-e :

Dans cette fonction stratégique, vous êtes garant de la collaboration avec le corps enseignant et les partenaires internes, la qualité des prestations proposées aux 95 élèves (4 à 18 ans) dans le respect du concept d’établissement.

Vos missions et responsabilités principales :

• En tant que Directeur, assurer la gouvernance de l’école, le pilotage et la direction de l’activité pédagogique (préscolaire, scolaire obligatoire et post-obligatoire)
• Mettre en œuvre les orientations décidées en collaboration avec l’ensemble des fonctions de l’organisation, identifier et proposer les axes de développement et d’amélioration dans le département « Enfants & Adolescents »
• Conduire, fédérer et gérer le cycle de vie des 50 collaborateurs interdisciplinaires actifs dans l’école en garantissant des conditions de travail favorisant la motivation, la responsabilisation, la solidarité et la qualité des prestations
• Garantir l’adéquation, le développement et la qualité de l'enseignement spécialisé auprès des enfants et adolescents de la Fondation
• Initier, mener et participer à des projets transversaux pour développer l’accompagnement proposé aux élèves en adéquation avec les besoins actuels et à venir et les ressources à disposition
• Superviser et contrôler la gestion des budgets et assurer la parfaite maîtrise des ressources allouées
• Collaborer étroitement avec vos collègues de la commission de Direction et communiquer régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes sur l’avancée des projets et des enjeux à venir tout en promouvant les valeurs et l’image de la Fondation Perceval à l’interne comme à l’externe

Vos qualités personnelles et compétences professionnelles :

• Vous êtes titulaire d’une formation d’enseignant spécialisé reconnue par la CDIP et bénéficiez d’un CAS en administration et gestion d’institution de formation (FORDIF) et d’une formation continue en management
• Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans un poste équivalent dans le domaine de la pédagogie spécialisée
• Vous présentez une large connaissance du secteur et des enjeux du milieu institutionnel de pédagogie spécialisé, des troubles du développement intellectuel et troubles associés
• Intérêt et/ou connaissance de l’enseignement spécialisé Waldorf et/ou formation en filières artistiques complémentaires : un atout
• Doté d'un excellent relationnel, vous collaborez avec les élèves, leurs familles, les collaborateurs, les cadres ainsi que la Direction
• Dynamique, rigoureux et organisé, vous partagez les valeurs de notre Fondation et êtes soucieux de l'éthique, du bien-être et de la sécurité des élèves et collaborateurs

Nous vous offrons :

• Un défi enthousiasmant au sein d’une Fondation jouissant d’une réputation de haute qualité
• Une fonction stratégique de direction au sein d’une équipe dynamique et motivée
• Un environnement de travail agréable dans un cadre unique et des conditions attractives basées sur la CCT Social Vaud
• Une offre de formation continue intéressante et variée pour soutenir votre développement professionnel

Taux d’activité : 90 à 100%
Entrée en fonction : 1er juin 2023 ou date à convenir
Renseignements : Samuel Colin, Directeur du département des enfants & adolescents, 021.823.11.11

Soucieuse de promouvoir une représentation équitable des femmes et des hommes parmi son personnel, la Fondation Perceval encourage les candidatures féminines.

Si vous êtes intéressés par les missions du poste et vous souhaitez vous investir pour la Fondation Perceval, nous vous invitons à transmettre votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes) par l'intermédiaire de Jobup d’ici au 5 mai 2023.