​Afin de remplacer le tenant du poste actuel qui part à la retraite, notre cliente, la Commune de Corsier-sur-Vevey, recherche son·sa nouveau·velle

Sous la responsabilité de la Syndique, vous garantissez la bonne tenue des comptes et des finances dans le respect des règles et des normes communales et cantonales.

Vos missions et tâches principales :

• Identifier et proposer les axes de développement dans votre secteur d’activité et conseiller la Municipalité puis mettre en œuvre les orientations décidées
• Piloter et contrôler le suivi des investissements en coordination avec les partenaires internes (Municipalité, secrétaire municipal, chefs de de services)
• Rédiger des notes et rapports selon les demandes de la Municipalité et des partenaires externes
• Garantir, en collaboration avec son adjointe comptable, la parfaite tenue de la comptabilité, de l’établissement du budget jusqu’au bouclement annuel
• Gérer la facturation, décomptes TVA, les paiements et les encaissements
• Etablir les salaires pour les 50 collaborateurs en place, produire les documents liés au cycle de vie des collaborateurs et gérer les assurances sociales
• Renseigner les partenaires internes et externes et rédiger des correspondances
• Participer à des séances et réunions avec son réseau et partenaires professionnels
• Proposer et mettre en place toutes nouvelles procédures comptables dans le cadre de l’amélioration continue

Votre profil :

• CFC d’employé de commerce complété par une formation supérieure en finances et comptabilité ou en assurances sociales
• Expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire 
• Connaissance des spécificités comptables et financières des administrations publiques
• Maitrise des outils informatiques courants et connaissances du logiciel Abacus un plus
• Personnalité proactive et force de proposition 
• Esprit d’analyse et sens du détail 
• Facilité de contact avec le public et aptitude à promouvoir une collaboration harmonieuse  
• Autonomie et sens des responsabilités

 
Nous vous offrons :

• Un poste à responsabilité au sein d’une organisation publique proche des citoyens
• Un environnement privilégiant les relations humaines
• Les conditions salariales d’une collectivité publique

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Entrée en fonction :  1er février 2025 ou à convenir
Taux d’activité          :   Entre 70% et 80%
Renseignements     :   Valeur Plus SA, Jean-Pierre Monney – Consultant RH, Tél. +41 21 620 03 33 

Si vous souhaitez vous investir pour la Commune de Corsier-sur-Vevey, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations, certificats de travail et extrait du casier judiciaire) transmis uniquement par le site Jobup d’ici au 13 septembre 2024.

Notre client, une organisation bien établie en Suisse romande et en Suisse alémanique, se distingue par son rôle significatif dans un secteur clé de l'économie régionale. Fort de son engagement envers l'excellence et l'innovation, il poursuit son développement et cherche à renforcer son équipe à Lausanne avec le recrutement de son·sa futur·e :

Vos missions principales :
 
En tant que Responsable d’équipe Contentieux, vous serez chargé·e de gérer les activités quotidiennes du service contentieux. Vous coordonnerez les dossiers de litiges et garantirez le respect des délais et des procédures légales, le tout dans un style managérial participatif et collaboratif.
 
Votre rôle inclura le management et l'accompagnement des collaboratrices et collaborateurs de l’équipe, l'organisation du travail et la supervision de la bonne exécution des opérations. Vous serez également impliqué·e dans divers projets transversaux, apportant votre expertise et votre soutien aux initiatives inter-départementales.
 
Si vous êtes passionné·e par le droit, avez de l’expérience en gestion de contentieux et êtes prêt·e à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Votre profil : 
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Pour ce poste, il est indispensable d’être au bénéfice d’un bachelor en droit ou d’un titre jugé équivalent. Vous devez bénéficier d’une expérience professionnelle en tant que juriste et avoir une expérience de 1 à 3 ans dans la conduite d’une équipe.
 
La maîtrise de la Loi fédérale sur la poursuite pour dettes et la faillite (LP), ainsi que du Code civil (CC), du Code des obligations (CO) suisses et du Code pénal (CP) est essentielle. Une connaissance approfondie des procédures légales et des pratiques en matière de contentieux est également requise.
 
Savoir communiquer efficacement et avoir une bonne capacité d’écoute sont des qualités primordiales. De plus, vous devez être capable de comprendre et de vous adapter rapidement à un nouvel environnement, tout en faisant preuve d’un bon sens des responsabilités.
 
 
Entrée en fonction   :        A convenir
Taux d’activité            :        Entre 80 % et 100 %
Renseignements       :        Valeur Plus SA, Aurélie Vergère – Consultante RH - Tél. +41 21 620 03 35 

Si vous souhaitez vous investir à ce poste, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 16.08.2024.

Notre client, Fleur de Pains, est une enseigne de boulangerie-pâtisserie régionale comprenant plus d’une vingtaine de tea-rooms implantés dans la région vaudoise. Ils proposent une gamme complète et variée de repas frais, de qualité à déguster sur place ou à l’emporter, prônant les circuits courts grâce à un approvisionnement local.

Afin d’encadrer ses collaborateurs, Fleur de Pains recherche son·sa futur·e :

En tant que gestionnaire RH, vous serez la référence interne pour toutes questions relatives aux RH et garantirez le bon fonctionnement du service et des différents dossiers associés. Vous participerez activement à l’amélioration des pratiques RH de l’entreprise.

Vos missions et responsabilités principales 
Gestion administrative et recrutement 

• Être la première personne de contact pour toutes les questions RH administratives auprès du personnel et des responsables hiérarchiques
• Administration complète liée au cycle de vie des collaborateurs (contrat de travail, affiliations aux différents organismes, suivi du dossier du personnel, gestion des demandes individuelles, départs, etc.)
• Paramétrer les données collaborateurs dans l’outil de gestion du temps et l’ERP, effectuer les contrôles/corrections
• Recrutement : participation au processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi et analyse de certains indicateurs RH
• Participation aux projets de développement du service RH

 
Salaires et assurances sociales

• Gestion des déclarations accidents, maladies, maternité, paternité et suivi des indemnités IJ 
• Effectuer la mise à jour de la gestion du temps des collaborateurs (incapacité, mutations, congés non payés)
• Saisir les entrées et mutations/données variables mensuelles dans le logiciel des salaires abacus

Votre profil

• CFC d’employé de commerce complété par un certificat de Gestionnaire RH HRSE ou Assistant·e RH
• Expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire
• Maîtrise des outils informatiques MS office (Abacus, easy@work un atout)
• Bonnes capacités organisationnelles et gestion des priorités
• Aisance dans les chiffres, rigueur et précision
• Entregent, sens de la discrétion et de la confidentialité
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’entraide et de collaboration

Nous vous offrons

• Un travail varié et stimulant vous permettant d’exercer tous vos talents
• Un salaire adapté aux compétences
• La possibilité de valoriser vos connaissances et d’évoluer
• Un environnement de travail humain et familial

Entrée en fonction  :        De suite ou date à convenir
Taux d’activité            :        Entre 90 % et 100 %
Renseignements       :        Valeur Plus SA, Aurélie Vergère – Consultante RH - Tél. +41 21 620 03 35 

Si vous souhaitez vous investir pour Fleur de Pains, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations, certificats de travail et extrait du registre des poursuites de moins de 3 mois) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 16.08.2024.

Notre client, la Fondation le Relais située à Morges œuvre pour l’insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté. Ses structures proposent des prestations uniques et complémentaires : accueil en internat, accompagnement socio-éducatif en milieu ouvert, formation professionnelle, mesures d’insertion, entraînement au travail, activités culturelles et artistiques, prévention des maladies virales auprès des populations à risque, etc. Elles s’adressent à des publics différents tels que jeunes sans formation, personnes sans emploi ou confrontées à des problèmes de dépendance.

 Dans le cadre d’une mission à durée maximale d’un an, elle recherche son/sa futur·e :

www.jobup.ch/fr/emplois/detail/24149b81-c0bd-45b4-98e1-89522d629f56/?source=b2b_previewVous souhaitez faire partie d’une équipe de professionnel·le·s dynamique, engagée et mettre vos compétences au service de personnes en difficulté ? Vous recherchez des expériences enrichissantes et humaines ? Si tel est le cas, nous vous invitons à postuler pour rejoindre la fondation.

Vos missions et responsabilités principales :

• Gestion administrative et suivi du cycle de vie complet des collaborateurs (contrats de travail, avenants, certificats de travail, diverses correspondances, etc.)
• Suivi des permis de travail des collaborateurs (mensuels et horaires)
• Rédaction des annonces et administration des candidatures via Jobup et des offres spontanées
• Soutien et renseignements aux responsables et aux collaborateurs pour toutes les questions relatives aux ressources humaines 
• Suivi et contrôle des absences (décomptes vacances, maladie, accident, statistiques, etc.)
• Annonce des sinistres maladies et accidents du personnel (mensuels et horaires) aux différentes assurances et suivi 
• Création, harmonisation et optimisation des processus RH, règlements et des cahiers des charges

Votre profil :

• CFC de commerce ou jugé équivalent 
• Certificat de Gestionnaire RH HRSE obligatoire 
• Expérience avérée de 1 à 3 ans dans une fonction similaire 
• Parfaite maitrise du français et aisance rédactionnelle 
• Bonnes connaissances des outils informatique usuels (MS Office), Mobatime ou Protime, un sérieux atout 
• Connaissances des salaires et des assurances sociales
• Connaissance du droit du travail et de la CCT du secteur parapublic vaudois 
• Bonne présentation, sens aigu de la discrétion et de la confidentialité 
• Personne flexible, rigoureuse, organisée et dotée d’un bon sens relationnel, qui sait travailler en équipe et développer des relations harmonieuses avec ses interlocutrices et interlocuteurs en faisant preuve de diplomatie et d’entregent.

Nous vous offrons :

• Une collaboration active dans une petite équipe solidaire 
• L’opportunité d’exercer sa profession dans un cadre humaniste 
• Un contexte de travail varié et stimulant dans un environnement agréable 
• Des conditions de travail selon la CCT AVOP/Avenir Social

Entrée en fonction  :        De suite
Taux d’activité           :        100 %
Renseignements       :        Valeur Plus SA, Aurélie Vergère – Consultante RH - Tél. +41 21 620 03 35 

Si vous souhaitez vous investir pour La Fondation le Relais, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 9 août 2024.
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Notre client, LANDI Gros-de-Vaud, est une société coopérative indépendante renommée pour sa diversité et son dynamisme dans plusieurs secteurs clés et notamment par son expertise dans la collecte des céréales, le commerce agricole, la fabrication de farines panifiables et d’aliments pour le bétail. L'entreprise est reconnue également dans le commerce de détail et la vente de carburants à travers ses stations-service AGROLA et son TopShop.
LANDI Gros-de-Vaud est fière de posséder Andréfleurs Assens SA, l'un des plus grands Garden Centres de Suisse romande, ainsi que l'enseigne LANDI Assens, regroupant environ 55 collaboratrices et collaborateurs engagés. Présent à Lausanne depuis 1950, puis à Assens depuis 1971, Andréfleurs Assens SA jouit d'une forte notoriété grâce à la compétence et à la passion de son personnel, composé principalement d'horticulteurs, de pépiniéristes, de fleuristes et de paysagistes.
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À cette fin, nous recherchons activement un·e :

En tant que Gérant·e membre de la direction, vous contribuez au succès et au développement du commerce de détail de notre client, tant pour Andréfleurs Assens SA que pour le magasin LANDI, avec une approche managériale collaborative.

Vos missions et responsabilités principales :
Développement des activités commerciales

• Croissance et Rentabilité : Développer et dynamiser les activités commerciales des magasins Andréfleurs et LANDI dans une logique de croissance et de rentabilité
• Plans d'Action : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs financiers

Gestion et management des Équipes

• Management Collaboratif : Assurer la gestion efficace des équipes des magasins en favorisant un environnement de travail positif et motivant
• Performance et Motivation : Créer des conditions propices à la motivation et à la performance des employés

Excellence opérationnelle

• Service Client : Garantir la qualité du service client, la gestion optimale des stocks et une présentation attrayante des produits
• Efficacité et Productivité : Mettre en place des procédures et des pratiques pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité des magasins

Reporting et analyse

• Suivi des Activités : Utiliser des tableaux de bord et des indicateurs clés pour reporter les activités des magasins à la direction
• Analyse des Performances : Analyser les performances et proposer des actions correctives pour optimiser les résultats

Coordination des activités de Sourcing

• Relations Fournisseurs : Coordonner les activités de sourcing et entretenir des relations solides avec les fournisseurs
  
• Veille Concurrentielle : Assurer une veille concurrentielle pour rester informé des tendances du marché et des initiatives des concurrents

Développement stratégique

• Stratégie d'Entreprise : Contribuer activement au développement de la stratégie d'Andréfleurs en tant que membre de la direction
• Innovation : Participer aux réunions de direction et proposer des idées innovantes pour soutenir la croissance de l'entreprise

Votre profil :

• Formation supérieure (HES, brevet ou formation jugée équivalente) dans le commerce de détail, avec plusieurs succès significatifs dans le développement des affaires (de préférence dans le secteur «food»)
• Expérience de minimum 5 ans en gestion d’équipe, avec un positionnement managérial collaboratif
• Aptitude à travailler de manière autonome et orienté solution
• Capacités analytiques et financières
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
• Entregent, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Intérêt pour les secteurs du jardinage, du bricolage et de l’agriculture

   
Nous vous offrons :

• Un cadre de travail dynamique et de proximité selon une approche managériale collaborative
• Prestations sociales avantageuses (règlement du personnel pour LANDI partenaires, rabais collaborateur)
• Encouragement à la formation continue et au développement

Entrée en fonction  :       A convenir
Taux d’activité          :        Entre 80 % et 100 %
Lieu de travail :         :        Assens
Renseignements       :       Valeur Plus SA, Aurélie Vergère – Consultante RH - Tél. +41 21 620 03 35 

Si vous souhaitez vous investir pour Andréfleurs Assens SA, filiale de LANDI Gros-de-Vaud, société coopérative, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 16 juillet 2024.

Notre client, le Réseau Santé Région Lausanne (RSRL), est l’un des quatre réseaux de santé du Canton de Vaud. Avec plus de 90 collaborateurs·trices, il regroupe l’ensemble des prestataires de soins de la région et contribue à informer, conseiller, orienter et accompagner les patients·es et familles qui ont recours aux services de santé de la région.
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Dans le cadre de son développement, il recherche son·sa futur·e :

En tant que membre de l’équipe RH, vous collaborez étroitement avec la responsable RH ainsi que l’équipe des ressources humaines et de l’administration.

Vos missions et responsabilités principales

• Participer au processus de recrutement et à son optimisation en coordination avec les responsables concernés 
• Réaliser l’ensemble des tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines en coordination avec votre collègue 
• Tenir et mettre à jour les dossiers des collaborateurs·trices ainsi que les différentes bases de données 
• Apporter un support RH aux collaborateurs·trices et responsables et renseigner les différents interlocuteurs internes et externes 
• Contribuer au développement de processus et projets spécifiques RH 
• Préparer des documents de reporting RH 
• Soutenir et remplacer les collègues du service dans diverses tâches

Votre profil

• Expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans un poste similaire, dans une organisation publique ou parapublique un atout
• Titulaire du certificat de gestionnaire RH HRSE, condition obligatoire
• CFC d’employé·e de commerce ou formation jugée équivalente
• Excellentes connaissances des outils Microsoft Office, en particulier « Excel »
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail
• Aisance rédactionnelle et affinité pour les chiffres/statistiques notamment pour les tableaux de bord
  
• Personnalité proactive, organisée et force de proposition 
• Personne de confiance, sens du détail et discrétion
• Autonomie et sens des responsabilités 

Nous vous offrons

• Une philosophie de développement des compétences qui est ouverte à la formation continue
• Des offres de l’association H-Oxygène
• Un cadre de travail moderne et agréable situé en plein cœur de Lausanne
• La possibilité de contribuer à des projets porteurs de sens
• Un environnement privilégiant les relations humaines et des conditions de travail selon la CCT-SAN
• Une activité variée dans un domaine d’intérêt public en constante évolution au sein d’une équipe motivée et dynamique

Entrée en fonction  :        De suite ou date à convenir
Taux d’activité          :        Entre 60 % et 80 %
Renseignements       :      Valeur Plus SA, Aurélie Vergère – Consultante RH, Tél. +41 21 620 03 35 
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Si vous souhaitez vous investir pour le Réseau Santé Région Lausanne, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 9 avril 2024.

Notre client, le Graap-Fondation, accueille, dans un esprit d'entraide et de solidarité, toute personne concernée par la maladie psychique, ainsi que ses proches. A travers son action, il cherche à faciliter l’intégration de chacun dans la société. Présent dans quatre régions du canton de Vaud, il propose des services d’entraide sociale, des activités d’animation citoyenne, des ateliers à vocation socialisante et des plateformes de communication sur la santé mentale (congrès, conférence et magazine).
Acteur incontournable du tissu social vaudois, il peut bénéficier de l’engagement de près de 70 collaborateurs·trices pour apporter un soutien ciblé et personnalisé au public concerné.
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Dans le cadre de son développement, le Graap-Fondation est à la recherche d’une personne pour le poste de :

En tant que membre de la Direction, vous contribuez à garantir des prestations de qualité et adaptées aux besoins de la population concernée en veillant à la bonne utilisation des ressources conformément à la mission, aux valeurs et au cadre légal et budgétaire qui couvrent les prestations de la Fondation.

Vos missions et responsabilités principales :

• Participer à la définition de la vision stratégique de la Fondation, conseiller et proposer les axes de développement à mettre en place pour votre département et implémenter les orientations décidées
• Fédérer, conduire et encadrer les collaborateurs·trices de son département (15 Maîtres socioprofessionnels) en garantissant des conditions de travail favorisant la motivation, la responsabilisation et l’excellence des prestations socioprofessionnelles
• Maintenir et garantir la qualité des services offerts aux bénéficiaires, structurer et piloter les prestations à l’aide d’indicateurs conformément au cadre en vigueur
• Observer l’évolution des secteurs/ateliers, évaluer les risques et opportunités sociales et commerciales et suivre les projets en garantissant l’accompagnement du changement
• Superviser et contrôler la gestion des budgets et assurer la parfaite maitrise des ressources en collaboration étroite avec le département des  services transverses
• Contribuer aux réflexions communes des partenaires et acteurs du réseau cantonal et contribuer au développement d’une dynamique positive en informant sur les prestations du Graap-Fondation et en défendant les intérêts des bénéficiaires
• Communiquer régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes sur l’avancée des projets et des enjeux à venir et promouvoir les valeurs et les missions du Graap-Fondation à l’interne comme à l’externe

Votre profil :

• Diplôme HES/ES de Maître socioprofessionnel ou diplôme HES en travail social ou titre jugé comme équivalent
• Formation continue en conduite d’équipe et de projet
• Solide expérience dans le domaine des ateliers socioprofessionnels
• Expérience réussie dans un poste à responsabilité avec gestion d’équipe
• Connaissance approfondie des enjeux du secteur et des acteurs du réseau social, économiques et de santé mentale du canton
• Fort leadership, capacité à mobiliser les équipes et à prendre des décisions
• Esprit entrepreneurial et vision prospective pour identifier et concrétiser les opportunités
• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Aisance dans la communication orale et écrite et qualité d’écoute reconnue
• Partage des valeurs de la Fondation et volonté de se mettre au service des bénéficiaires

Nous vous offrons :

• Un défi professionnel stimulant au cœur d’une des institutions d’action sociale les plus importantes du canton de Vaud
• La possibilité de contribuer à des projets porteurs de sens et la responsabilité et l’autonomie d’une fonction de direction
• Un environnement privilégiant les relations humaines et des conditions de travail attractives sur la base de la CCT AVOP (salaire selon la grille salariale)

Entrée en fonction  : De suite ou date à convenir
Taux d’activité  :          Entre 80 % et 100 % à définir
Renseignements  :     Valeur Plus SA, Samuel Gay – Directeur adjoint, Tél. +41 21 620 03 35 

Si vous souhaitez vous investir pour le Graap-Fondation, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail complété avec vos prétentions salariales) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 10 mars 2024.

Notre client, le CSP Vaud, est une institution d'action sociale privée à but non lucratif. Ses prestations sont professionnelles et offertes gratuitement à toute personne vivant dans le canton de Vaud, sans distinction d'aucune sorte. Il dispense plus de quatorze mille consultations par année, organise des permanences et des informations collectives, et collabore avec de nombreux partenaires pour l’orientation et le soutien des personnes en difficulté. Il est sollicité pour la formation d’autres professionnel·le·s du réseau social tant public que privé. Avec la participation d’une centaine de bénévoles, le CSP Vaud gère également un Service de ramassage et vente d’objets d’occasion constitué de six Galetas.

​Dans le cadre de son développement, le Service social polyvalent (SSP), recherche deux personnes pour des postes d’ :

Le Service social polyvalent (SSP) permet à toute personne confrontée à des problèmes administratifs, sociaux et financiers de prendre connaissance de ses droits, de ses obligations et d’être accompagnée dans la défense de ses intérêts. Le SSP délivre des prestations de gestion de budget spécialisée (GBS) dans les situations d’endettement ou de surendettement. Il développe des outils de vulgarisation et des actions de prévention et dispense des formations. Au sein du réseau, il s’engage pour la défense et l’amélioration des droits des personnes en situation de surendettement.

Vos missions et responsabilités principales :

• Mener des entretiens individuels ou de couple pour informer, soutenir et conseiller les personnes confrontées à des problèmes sociaux, personnels, administratifs, financiers et de surendettement
• Analyser les demandes, chercher conjointement des solutions adaptées, défendre leurs droits et activer au besoin le réseau des partenaires afin de concrétiser le projet envisagé
• Gérer les dossiers administratifs, respecter et appliquer les normes et procédures et rédiger les communications
• Animer des ateliers ou actions spécifiques, notamment auprès des jeunes, afin de contribuer à la prévention de l’endettement non maitrisé
• Contribuer au développement du service, prendre part à la vie institutionnelle du CSP Vaud (colloques, séances) et représenter le CSP dans des groupes de travail ou réseaux à l’externe
• Contribuer à l’élaboration et à la vulgarisation de la documentation en lien avec les problématiques de dettes et de surendettement et d’autres sujets importants pour le service

Votre profil :

• Bachelor HES en travail social (orientation service social) ou titre jugé équivalent
• CAS en gestion de dettes ou intérêt à le suivre
• Expérience confirmée dans le travail social et connaissances des assurances sociales et du réseau des partenaires vaudois
• Disponibilité pour des déplacements dans le canton
• Aisance rédactionnelle et bonnes connaissances informatiques
• Capacité d’écoute, d’empathie et de négociation
• Capacité à gérer les demandes de manière autonome, à s’organiser et à faire face à l’urgence
• Flexibilité, orientation solutions et esprit de collaboration
• Intérêt marqué à travailler dans un mode de gouvernance participative
• Adhésion aux valeurs humanistes de justice sociale et de solidarité véhiculées par le CSP Vaud

Nous vous offrons :

• Un défi professionnel stimulant au cœur d’une des institutions d’action sociale les plus importantes du canton de Vaud
• La possibilité de contribuer à des projets porteurs de sens
• Un environnement privilégiant les relations humaines et des conditions de travail en lien avec le secteur

Entrée en fonction  :  De suite ou date à convenir
Taux d’activité     :        Entre 70 % et 100 % à convenir
Renseignements :       Valeur Plus SA, Samuel Gay – Directeur adjoint, Tél. +41 21 620 03 35 

Si vous souhaitez vous investir pour le CSP Vaud, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail complété avec vos prétentions salariales) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 26 février 2024.

Notre cliente, la Fondation Accueil pour Adolescentes (FondAcAd), est spécialisée dans la prise en charge de jeunes filles entre 15 et 18 ans, présentant des troubles du comportement, des problématiques familiales aigües ainsi que des difficultés d’intégration tant sur un plan professionnel que social. La mission de l’institution est d’accueillir, de soutenir et d’encadrer des adolescentes en difficultés sociales et familiales pour donner du sens à leurs projets et les accompagner vers l’autonomie.
​En activité depuis près de 50 ans, elle compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs·trices.

Suite à la démission de la titulaire, le Conseil de fondation recherche son ·sa futur·e :

Sous la responsabilité du Conseil de fondation, vous mettez en place la politique institutionnelle et conduisez l’organisation dans l’ensemble de ses missions et attributions en maintenant une qualité optimale de prise en charge, conformément aux directives cantonales et fédérales.

Vos missions et responsabilités principales :

• Proposer et veiller à la mise en œuvre de la stratégie et des objectifs validés par le Conseil de fondation et prendre en charge la direction opérationnelle et le pilotage de l’organisation en collaboration étroite avec les partenaires internes et externes
• Fédérer, conduire et encadrer les collaborateurs·trices en garantissant des conditions de travail favorisant la motivation, la responsabilisation et l’excellence des prestations (1 poste d’adjoint-e-responsable éducatif, 8 postes d’éducateurs·trices, 8 postes de veilleurs·euses, 1 poste administratif et 1 de comptable, 2 postes d’intendant·e·s et 8 auxiliaires remplaçants)
• Garantir la qualité des prestations offertes et observer l’évolution des besoins du secteur, évaluer les axes de développement et accompagner les projets
• Superviser et contrôler la gestion des budgets et assurer la maîtrise des ressources allouées
• Garantir la gestion des ressources humaines et les conditions de santé et sécurité au travail selon les directives de l’AVOP
• Assurer le maintien des bonnes relations avec les représentants étatiques et partenaires stratégiques et participer aux discussions et groupes de travail en lien avec le secteur d’activité

Votre profil :

• Au bénéfice d’une formation tertiaire dans le domaine de la pédagogie, du social ou formation jugée équivalente
• DAS en gestion et direction d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires effectué ou intérêt à le suivre
• Formations en conduite d’équipe et gestion de projet souhaitées
• Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction de membre de direction d’établissement social
• Connaissance des enjeux, des acteurs et des directives cantonales en lien avec la protection de l’enfance et des familles
• Dynamisme, engagement et orientation solutions
• Capacité à maintenir un climat de travail favorable, respectueux et à fédérer les acteurs stratégiques et équipe de terrain
• Vision prospective, capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance dans la communication orale et écrite et qualité d’écoute reconnue

Nous vous offrons :

• Un poste à responsabilités doté d’une grande autonomie pour mener des missions professionnelles captivantes
• La conduite d’une Fondation dynamique et la participation à des projets porteurs de sens
• Un environnement privilégiant les relations humaines et des conditions de travail attractives sur la base de la CCT AVOP (télétravail possible, 7 semaines de vacances, salaire selon la grille salariale)

Entrée en fonction  : 1er juin 2024 ou date à convenir
Taux d’activité  : 100 %
Renseignements  : Valeur Plus SA, Samuel Gay – Directeur adjoint, Tél. +41 21 620 03 35 
 
Si vous souhaitez vous investir pour la FondAcAd, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations, certificats de travail complété avec vos prétentions salariales) transmis uniquement par le site Jobup.ch d’ici au 3 mars 2024.

Notre cliente, une Fondation basée dans le Gros-de-Vaud a pour mission d’offrir des prestations d’accompagnement aux personnes avançant en âge. Elle compte deux établissements d’hébergement long séjour : l’un à Penthalaz et l’autre, à mission psychogériatrique, à La Sarraz. A Penthalaz, elle propose également un Centre d’Accueil Temporaire (CAT), mais également un restaurant ouvert au public le Cosy proposant une cuisine locale et labélisée « fait maison ».

Afin de piloter et garantir une excellente qualité de prestations, nous sommes à la recherche d’un·e 

Dans ce rôle passionnant, vous permettez au secteur de la restauration d’offrir et de développer des prestations de haute qualité aux bénéficiaires, aux collaborateurs, ainsi qu’à la clientèle externe. Pour répondre aux attentes du poste, vous vous appuyez sur vos excellentes compétences dans la restauration gastronomique ainsi que sur votre personnalité de leader bienveillant, engagé et passionné.

Vos missions et responsabilités principales :

• Conduire et coordonner les activités de la cuisine en participant à la production quotidienne dans un climat de travail agréable et collaboratif
• Proposer et développer des menus de qualité répondant aux besoins des bénéficiaires ainsi qu’aux attentes des divers clients externes
• Garantir d’excellentes prestations en veillant au respect des normes de sécurité et HACCP (stockage, chaîne du froid, hygiène) et des standards qualité (diététique, label fait maison)
• Fédérer, conduire et encadrer une équipe de 21 personnes en garantissant des conditions de travail favorisant la motivation, la responsabilisation et l’innovation dans l’offre des prestations
• Contribuer activement dans votre rôle de cadre au développement et à l’amélioration des prestations globales et interdisciplinaires, participer à des projets / séances institutionnels
• Gérer les aspects budgétaires et administratifs afin d’atteindre les objectifs en collaboration avec la Direction      Promouvoir les valeurs et l’image de la Fondation à l’interne comme à l’externe

Votre profil :

• CFC de cuisinier complété par un brevet fédéral dans le domaine de la restauration ou équivalence
• Formation et/ou expérience de plusieurs années en gestion d’équipe
• Expérience de plusieurs années dans un poste d’envergure similaire
• Intérêt marqué pour la gastronomie et l’utilisation des produits locaux
• Goût pour la formation d’apprentis/stagiaires
• Bonne maîtrise des outils informatiques courants
• Esprit de collaboration, ouverture d’esprit et créativité
• Force de proposition, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Engagement, loyauté et fiabilité sont pour vous des valeurs essentielles

Nous vous offrons : 

• Des horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Un défi professionnel dans un poste à responsabilité doté d’une forte autonomie 
• La possibilité de contribuer à des projets porteurs de sens
• Une philosophie de développement des compétences qui prône la formation continue 
• Un cadre de travail moderne et agréable
• Un environnement privilégiant les relations humaines et des conditions de travail selon la CCT-SAN

Entrée en fonction : De suite ou date à convenir
Taux d’activité : 100 %
Renseignements : Valeur Plus SA, Aurélie Vergère – Consultante RH, Tél. +41 21 620 03 35

 
Si vous souhaitez vous investir pour une Fondation en plein développement, nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement par le site JobUp.ch d’ici au 25 février 2024.