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Carrière
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À propos de Valeur Plus
Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises et individus vers le succès. Basée à Vevey, notre équipe de 25 experts passionnés offre des solutions sur mesure en consulting RH, formation en management, stratégie d’entreprise et Techniques de Recherche d’Emploi.
Notre expertise en recrutement, en assessment et en coaching nous permet de trouver les meilleurs talents et de les préparer pour réussir dans leurs nouvelles fonctions.
Nos offres d'emploi et clients
Nous collaborons avec un vaste réseau de clients tels que la Loterie Romande, le Centre Patronal, le 2M2C, la Croix Rouge Vaudoise, Landi, les Villes et Communes de la région lémanique, l’Institution Lavigny, et bien d'autres.
Nous proposons régulièrement des postes variés, allant de directeur à chef de département, chef de service, en passant par des fonctions de responsable d'équipe, responsable/assistant RH, chef de projet, assistant social, infirmier chef, ou encore architecte.
Nos clients sont issus de secteurs diversifiés, incluant la santé, les services sociaux, la construction, les transports, l’horlogerie, l’industrie et le secteur public, offrant ainsi un large éventail d'opportunités professionnelles.
Nos postes vacants
Qualifié et motivé ? Adressez-nous vos postulations complètes sans plus tarder.
Ou alors, en attente de nouvelles opportunités ? Suivez notre page LinkedIn et restez au fait de toutes nos activités !
1.
Accusé de réception de tous les dossiers
2
Tri et sélection des dossiers
3.
Entretiens de recrutement
4.
Communication des résultats
5.
Assessment ou second entretien pour affiner notre sélection
6.
Accompagnement dans la prise de décision
7.
Feedback à tous les candidats
Le processus
de recrutement
Le processus de recrutement chez Valeur Plus SA est conçu pour être rigoureux et transparent, afin de garantir la meilleure adéquation possible entre le candidat et l'entreprise. Voici comment cela se déroule :
Pour nous, chaque recrutement est l’occasion de bâtir des relations de confiance avec nos partenaires. Nous croyons fermement qu’un recrutement réussi ne se limite pas à trouver une personne qualifiée, mais aussi à trouver la bonne personne pour sa future équipe. Cela nécessite une compréhension approfondie des personnalités des candidats et de la dynamique de l’équipe existante.
Grâce à nos outils d’évaluation psychométrique et nos assessments axés sur le savoir-être, nous garantissons une adéquation optimale, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction au travail. Enfin, nous offrons des conseils pour favoriser l’intégration des nouveaux employés, assurant une relation de confiance « gagnant-gagnant ».
Confidentialité
Égalité des chances
Confiance
Adéquation optimale
Intégration
Feedback constructif
Vos avantages
Candidature spontanée
Ils en parlent
le mieux
Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs.
J’ai beaucoup apprécié la qualité des échanges tout au long du processus. Le suivi était personnalisé, humain et transparent. Cela m’a permis de me sentir soutenu et en confiance jusqu’à la signature !
Boris Schaer
L’accompagnement d’Aurélie a été d’une grande qualité : bienveillance, clarté et alignement. Elle m’a guidée vers une opportunité en phase avec mes valeurs et mes aspirations professionnelles. Un vrai partenaire de confiance, à la fois professionnel et humain. Résultat : un poste qui a du sens et une vision à long terme.
Stéphanie Perroud