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Recrutement
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Augmentez vos chances
d’engager le bon candidat en vous appuyant sur des outils performants, impartiaux et objectifs.
Accédez aux meilleurs talents
Profitez de notre réseau élargi pour dénicher le candidat idéal.
Améliorez votre attractivité
Offrez une expérience candidat qui renforce votre image employeur.
Sélectionner le candidat idéal parmi un océan
de dossiers : le défi est de taille sans l’aide d’un
spécialiste de confiance.
Sélectionner le candidat idéal
parmi un océan de dossiers
Que ce soit dans le cadre d'un recrutement ou dans un processus de mobilité interne, nous vous accompagnons dans la sélection des compétences essentielles à évaluer, avec un focus sur le savoir-être et les valeurs du candidat.
Notre process comprend des entretiens ciblés, des mises en situation et des exercices pratiques pour mesurer les compétences sous différents angles.
Le processus
de recrutement
Le processus de recrutement chez Valeur Plus SA est conçu pour être rigoureux et transparent, afin de garantir la meilleure adéquation possible entre le candidat et l'entreprise. Voici comment cela se déroule :
Étape 1
Définition des missions et responsabilités
Nous collaborons étroitement avec l’entreprise pour définir précisément les missions et responsabilités du poste à pourvoir.
Étape 2
Établissement du cahier des charges
En partenariat avec l’entreprise, nous élaborons un cahier des charges détaillé pour guider notre recherche.
Étape 3
Promotion de l’offre d’emploi
Nous diffusons l’offre sur diverses plateformes pour atteindre un large public de candidats potentiels.
Étape 4
Chasse et sélection des dossiers
Nous partons à la chasse des meilleurs dossiers et passons au crible toutes les candidatures pour sélectionner les profils les plus prometteurs.
Étape 5
Entretiens de recrutement
Nous contactons les candidats retenus et menons des entretiens approfondis pour évaluer leurs compétences et leur adéquation au poste.
Étape 6
Communication des résultats
Nous fournissons à l’entreprise des rapports détaillés sur les entretiens et nous formulons nos recommandations.
Étape 7
Assessment et second entretien
Si nécessaire, nous organisons un assessment ou des seconds entretiens pour affiner notre sélection.
Étape 8
Accompagnement dans la décision
Nous aidons l’entreprise à prendre une décision éclairée en fournissant des conseils personnalisés.
Étape 9
Feedback aux candidats
Nous assurons une communication claire et respectueuse avec tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non.
Pour nous, chaque recrutement est l’occasion de bâtir des relations de confiance avec nos partenaires. Nous croyons fermement que le recrutement réussi ne se limite pas à trouver une personne qualifiée, mais à trouver la bonne personne pour l’équipe.
Cela nécessite une compréhension approfondie des personnalités des candidats et de la dynamique de l’équipe existante. Grâce à nos outils d’évaluation psychométrique et nos assessments axés sur le savoir-être, nous garantissons une adéquation optimale, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction au travail.
Enfin, nous offrons des conseils pour favoriser l’intégration des nouveaux employés, assurant une relation de confiance « gagnant-gagnant ».
Profil Nova
Le profil Nova vous offre une vision claire des comportements, motivations et savoir-être de vos candidats.
Que ce soit pour des postes en management, vente ou communication, cet outil permet de maximiser l’efficacité de vos recrutements en identifiant les profils les plus adaptés à chaque rôle. Grâce à cette méthode, vous réduisez les erreurs de casting et améliorez la dynamique et la performance de vos équipes.
Profil Prisme
Le Profil Prisme vous permet de mesurer précisément les compétences de vos candidats à travers 24 domaines d’expertise et 4 orientations culturelles, afin de garantir un recrutement aligné sur vos besoins spécifiques.
Prisme évalue leur savoir-faire et vous aide à construire des équipes solides, adaptées à vos objectifs stratégiques et à votre culture d’entreprise.
Révélez le potentiel
de vos candidats
La personnalité et les compétences de vos futurs collaborateurs n’auront plus de secret pour vous avec l’aide des profils psychométriques Nova et Prisme.
Déroulement
La passation des profils par le candidat se fait en ligne et dure entre 20 et 45 minutes.
Experts accrédités, nous réalisons la restitution au candidat afin qu’il puisse apprendre à mieux se connaître et identifier son potentiel.
Nous vous restituons ensuite les résultats du profil et discutons avec vous des impacts de celui-ci sur votre projet de recrutement ou de mobilité interne.
Ils en parlent
le mieux
Nos clients sont
nos meilleurs
ambassadeurs.
Nous avons bénéficié d’un accompagnement bienveillant et très complet, du début à la fin. Grâce à Valeur Plus, nous avons pu affiner le profil recherché et recruter le candidat idéal. Nous n’hésiterons pas à refaire appel à eux pour nos futurs engagements stratégiques.
Jeremy et Thomas Gould
Dirigeants
Moto Boutique
Ce que nous avons particulièrement apprécié : la compréhension fine de notre contexte et l’engagement constant à chaque étape. Un vrai soutien pour un recrutement clé.
Bernard Schmid
Directeur
Promove Riviera-Lavaux
Dès les premières étapes, nous avons apprécié le temps pris et la capacité à comprendre en profondeur nos besoins, nos enjeux et la réalité de notre organisation. Le processus a été irréprochable, combinant rigueur, clarté et un accompagnement de qualité. Le dynamisme et l’enthousiasme des équipes, la qualité des candidats présentés et la richesse des échanges nous ont permis de recruter sereinement et avec confiance pour un poste à fort enjeu dans l’évolution de notre société.
Camille Zappella
Responsable RH
Blanc SA
Rapide, efficace et à l’écoute de nos besoins, nous avons fait le bon choix en faisant confiance à Valeur Plus pour réaliser nos recrutements.
Marie-Ève Laurent
Directrice
Laurent Construction SA