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Assessment
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Avec notre processus d’assessment sur mesure,
vous gagnez en objectivité et maximisez vos chances
de recruter le talent qui contribuera au succès de votre entreprise.
Recrutement précis
Augmentez vos chances de trouver le bon candidat grâce à des outils d’évaluation performants et impartiaux.
Sérénité
Assurez-vous que le candidat est parfaitement aligné avec le poste pour une prise de fonction sans surprises.
Talents
Identifiez le potentiel réel et les motivations des candidats internes et externes pour garantir une intégration optimale.
Une vision globale
Nous vous aidons non seulement à recruter des compétences, mais à choisir des collaborateurs alignés avec vos valeurs et votre vision.
Nous nous imprégnons de votre culture et de votre ADN pour vous proposer une stratégie de calibrage adaptée et veillons à ce que les aspirations des candidats correspondent aux ambitions de votre entreprise.
La parfaite adéquation
profil / poste
Que ce soit dans le cadre d'un recrutement ou dans un processus de mobilité interne, nous vous accompagnons dans la sélection des compétences essentielles à évaluer, avec un focus sur le savoir-être et les valeurs du candidat.
Notre process comprend des entretiens ciblés, des mises en situation et des exercices pratiques pour mesurer les compétences sous différents angles.
Définition des critères clés
Calibrage des compétences clés et identification des valeurs nécessaires pour le poste.
Évaluations spécifiques
Mise en place d'exercices pratiques et d’entretiens pour analyser les compétences comportementales et techniques.
Analyse psychométrique
Utilisation des outils Nova et Prisme pour une évaluation en profondeur.
Rapport détaillé
Établissement d'un rapport complet et formulation de recommandations claires pour vous aider à prendre la meilleure décision.
Déroulement
La passation des profils par le candidat se fait en ligne et dure entre 20 et 45 minutes.
Experts accrédités, nous réalisons la restitution au candidat afin qu’il puisse apprendre à mieux se connaître et identifier son potentiel.
Nous vous restituons ensuite les résultats du profil et discutons avec vous des impacts de celui-ci sur votre projet de recrutement ou de mobilité interne.
Profil Nova
Le profil Nova vous offre une vision claire des comportements, motivations et savoir-être de vos candidats.
Que ce soit pour des postes en management, vente ou communication, cet outil permet de maximiser l’efficacité de vos recrutements en identifiant les profils les plus adaptés à chaque rôle. Grâce à cette méthode, vous réduisez les erreurs de casting et améliorez la dynamique et la performance de vos équipes.
Profil Prisme
Le Profil Prisme vous permet de mesurer précisément les compétences de vos candidats à travers 24 domaines d’expertise et 4 orientations culturelles, afin de garantir un recrutement aligné sur vos besoins spécifiques.
Prisme évalue leur savoir-faire et vous aide à construire des équipes solides, adaptées à vos objectifs stratégiques et à votre culture d’entreprise.
Révélez le potentiel
de vos candidats
La personnalité et les compétences de vos futurs collaborateurs n’auront plus de secret pour vous avec l’aide des profils psychométriques Nova et Prisme.
Ils en parlent
le mieux
Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs.
Faire confiance à Valeur Plus pour la réalisation de nos assessments est un gage de sérénité, de qualité et de neutralité. Leurs compétences nous permettent de prendre des décisions éclairées et d’engager les bons candidats en nous appuyant sur une méthodologie éprouvée.
Sandra Chaperon
Vice-Présidente de la Direction
Banque Raiffeisen
L’intervention de Valeur Plus nous a permis de vérifier l’adéquation profil-poste de nos différents candidats ; ce soutien précieux nous a permis de prendre les bonnes décisions.
Patrick Métry
Responsable RH
Ville du Grand Saconnex
Une approche humaine, structurée et exigeante : Valeur Plus m’a permis de donner le meilleur de moi-même dans un cadre à la fois bienveillant et rigoureux.
Jean-Pierre Pigeon
Directeur
2m2c Montreux Music & Convention Centre