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Dynamique d'équipe
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Nous vous accompagnons pour révéler les forces collectives,
les dynamiques relationnelles, les modes de communication
et les rôles naturels au sein du groupe.
Dynamique d'équipe
Avancer vers un objectif commun et évoluer dans une atmosphère positive
Encouragez vos équipes à collaborer efficacement, en renforçant la communication et l’adhésion à un objectif commun.
Se connaître soi-même et comprendre les autres est indispensable pour bien communiquer. Nous aidons à prendre conscience des comportements et difficultés pour améliorer l’atmosphère et la productivité.
Les avantages
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Stimulez le succès de votre équipe et donnez-lui les moyens de déployer son potentiel à la hauteur de ses nombreuses qualités.
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Encouragez votre équipe et mobilisez-la en lui offrant un soutien de qualité, dans un contexte bienveillant et personnalisé.
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Négociez des objectifs motivants et choisissez le déroulement de cet atelier afin de retrouver à nouveau une équipe mobilisée.
La méthodologie
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Faciliter la prise de conscience du fonctionnement de l’équipe et des comportements à ajuster pour une meilleure collaboration.
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Garantir des actions concrètes à mettre en œuvre, avec l’engagement de chaque membre de l’équipe.
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Apporter des solutions pratiques et adaptées aux situations rencontrées, grâce à un regard objectif et des exercices ciblés.
Profil Nova d'équipe
Le Profil Nova est un outil psychométrique reconnu, basé sur les travaux de Carl Jung et Eduard Spranger, qui permet d’identifier avec finesse les comportements naturels, les modes d’adaptation, les motivations profondes et le savoir-être d’un individu.
Il offre une lecture précieuse pour accompagner le développement personnel, le management, le recrutement ou encore la cohésion d’équipe.
Mais au-delà de la compréhension individuelle, Nova prend tout son sens dans une approche collective grâce au Profil Nova d’équipe. Ce dernier permet de cartographier visuellement les dynamiques relationnelles d’un groupe, de mettre en lumière les forces collectives, les complémentarités, les zones de vigilance, et d’identifier les leviers concrets pour mieux coopérer.
Une démarche structurée en 4 étapes
Phase 1
Réalisation des profils individuels
Chaque participant complète en amont un questionnaire Nova en ligne. Ce processus permet de générer son profil personnel incluant son style naturel, son style adapté et ses motivations profondes.
Phase 2
Création du profil d’équipe
Une fois l’ensemble des questionnaires complétés, nous réalisons avec Nova Global un profil d’équipe consolidé qui synthétise les données individuelles : positionnement sur la roue Nova, types psychologiques présents, forces collectives, axes de progression, etc.
Phase 3
Restitution individuelle par un expert accrédité
Lors de la dynamique d’équipe, chaque participant bénéficie d’un éclairage personnalisé sur son profil Nova, animé par un de nos experts accrédités. Cela favorise la prise de conscience et la valorisation des talents de chacun.
Phase 4
Analyse collective et restitution du profil d’équipe
Nous accompagnons l’équipe dans la lecture partagée du profil collectif, en facilitant les échanges autour des complémentarités, des fonctionnements naturels, des risques de tensions, et des points d’appui pour mieux collaborer. Cet échange est guidé, bienveillant et mobilisateur.
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