​L’ère du numérique a sans aucun doute révolutionné notre quotidien et n’a évidemment pas épargné le monde du travail. En effet, ce que l’on nomme désormais la « révolution numérique » est devenu un débat crucial dans le monde de l’entreprise, et notamment dans les départements des Ressources Humaines.
Depuis notre position privilégiée aux côtés des Directions et des départements RH, nous observons et accompagnons la transformation digitale à l’œuvre dans les PME romandes. Qu’il s’agisse du recrutement, des méthodes de management ou du processus d’évaluation des collaborateurs, le digital remet en question les modèles existants.

Notre cliente, l'une des plus importantes coopératives d'habitation de Suisse, est à la recherche de son (sa) nouveau (elle) :

VOS PRINCIPALES MISSIONS

• Vous aurez vocation à renforcer l’équipe existante afin de contribuer au développement des affaires dans le domaine immobilier : construction neuve, rénovation lourde ou entretien d'immeubles d'habitation
• En qualité de représentant(e) du Maître d’ouvrage : vous êtes garant(e) de la gestion de projet et de la réalisation des opérations, de la conduite d’études préalables, de procédures de consultation, de suivi de travaux, de la livraison de l'ouvrage aux habitants et de la coordination avec le service de gérance, ainsi que des éléments juridiques et budgétaires
• Vous êtes en lien avec les intervenants extérieurs appelés à s'inclure dans les différentes étapes de projets immobiliers : contacts et négociations avec les instances concernées (Ville, canton...), architectes, bureaux d'études, entreprises dans le domaine de la construction

VOTRE PROFIL

• De formation supérieure (ingénieur, architecte ou équivalent), vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine du bâtiment en bureau d'études
• Vous disposez impérativement d’une expérience significative en matière de mode de gestion et des règles de la maîtrise d’ouvrage dans le domaine de l’immobilier : solides connaissances des techniques de projets de construction
• Reconnu (e) pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie, vous pilotez avec ténacité et rigueur les opérations qui vous sont confiées
• Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de méthode
• Travailler dans un environnement dynamique vous inspire et vous permet de montrer votre polyvalence et vos capacités d’adaptation

Entrée en fonction : Dès que possible
Lieu de travail : Lausanne

Pour toute question relative au poste, nous restons à votre disposition au +41 21 620 03 38.
Nous vous remercions de postuler en ligne sur le site suivant :
https://www.jobup.ch/fr/emplois/entreprise/39675/valeur-plus-sa/#1/1531620
ou de nous adresser votre candidature par mail à : rh@valeurplus.ch

En étroite collaboration avec la Direction, vous gérez en toute autonomie la prospection de nouveaux clients, développez le portefeuille et signez de nouveaux contrats de service dans les domaines liés à notre activité de conseil.

VOS MISSIONS

• Prospecter les clients potentiels en utilisant la base de données interne, les actualités des sociétés cibles, ainsi que son propre réseau professionnel
• Participer à des rencontres avec les clients ou prospects pour présenter nos différentes prestations (Formation, RH, Gestion d’entreprise) et fidéliser la clientèle existante
• Écouter, analyser et comprendre les enjeux des prospects/clients afin de proposer des offres adaptées et personnalisées
• Adopter une approche commerciale de conseil en établissant les offres de service
• Proposer et mettre en place des actions commerciales innovantes et pertinentes afin de promouvoir nos services
• Reporter l’activité des prospects/clients via le CRM (Salesforce) et en assurer le suivi
• Animer les séances commerciales bi-mensuelles et être le garant de leur pleine efficacité
• Identifier les opportunités de présentation des activités de la société lors d’évènements professionnels (salons, conférences)

VOTRE PROFIL

• De formation commerciale ou universitaire, vous avez évolué depuis 5 ans dans un environnement business, votre agilité vous permet de vous adapter à différents interlocuteurs et projets
• Vous disposez d’un « carnet d’adresses » intéressant
• Vous pouvez faire valoir une expérience réussie dans la gestion et le développement de portefeuille clients
• Entrepreneur(neuse) et pro-actif(ve) : vous êtes investi(e) et autonome dans le développement de votre activité et vous appréhendez les éléments nouveaux pour être rapidement efficace et opérationnel(le)
• Challengeur(euse) et tenace : vous préférez dépasser vos objectifs plutôt que de vous contenter de les atteindre, vous savez défendre vos idées et vous possédez un esprit de conquête
• Ecoute et esprit d’équipe : vous adhérez à notre culture d’entreprise
• Analyse et sens des valeurs : vous comprenez les enjeux et les valeurs des clients/prospects ainsi que les mécanismes qui sous-tendent l’activité de chaque entreprise

DE BONNES RAISONS POUR REJOINDRE NOTRE SOCIETE

• Intégrer une société à taille humaine en étant en connexion directe avec les associés
• Participer aux décisions stratégiques de la société
• Etre dans un environnement de travail dynamique avec une équipe de professionnels fortement engagés
• Une grande autonomie dans le travail

ENTRÉE EN FONCTION : 1er février 2019 ou à convenir
​
Ce défi vous interpelle ? Postulez en ligne en nous adressant votre dossier de candidature complet

Ce n’est pas pour autant qu’il n’y a pas de solutions, au contraire ! ​Dans une société où une psychologisation parfois importante s’exerce sur le travailleur, il est intéressant de montrer qu’environ 60% des facteurs de risques sont d’ordre organisationnels et non individuels. Il semblerait donc que nous ayons plus d’impact que ce que l’on pense sur cette maladie ! Plusieurs chercheurs de l'Université de Sherbrooke ont ainsi réussi à démontrer que principalement 6 facteurs de risques organisationnels sont à retenir :

• La charge de travail (que le management est responsable d'organiser)
• Le contrôle (dont le management abuse parfois)
• Les récompenses (que le management a le pouvoir de distribuer)
• L’esprit de communauté (que le management peut insuffler)
• L’équité (dont le management a la responsabilité)
• Les valeurs (dont le management est le garant)

Ainsi, il semblerait que des méthodes de management adaptées puissent réellement changer la donne. Définir des valeurs d'entreprise claires et construire une solide culture d’entreprise est essentiel. En trouvant une balance entre charge de travail et autonomie, il serait possible d’éviter un surmenage. N’oublions donc pas que penser à ses employés revient donc à penser à l’entreprise ! Chez Valeur Plus, nous l'avons bien compris et nos prestations ont pour objectif notamment de réduire les risques d'épuisement au travail. Nous donnons des formation de gestion du stress, vous aidons à clarifier vos valeurs, votre mission et votre vision, et accompagnons chaque collaborateur dans le besoin via, par exemple, des bilans de compétences. 
​
Sources : 

• Article : M. Papineau, N. Plante, S. Desjardins, C. Aubin-Cantin et M. Vachon (2018) Facteurs de risque individuels de l’épuisement professionnel : construction et validation du questionnaire Style personnel au travail, in Revue Canadienne des Sciences du Comportement, Université de Sherbrooke
• http://www.lalibre.be/actu/sciences-sante/une-clinique-du-stress-et-du-burn-out-s-ouvre-au-chirec-a-bruxelles-5bb5c901cd70a16d81353023