50 ans : un état d'esprit

​​Comment, de nos jours, considérer que 50 ans soit un pallier, une étape clé dans la vie professionnelle qui consisterait à "vieillir"? Essayons de ne pas le faire.
​Comment écrire un article sur les personnes de plus de 50 ans sur le marché du travail sans tomber dans la généralisation et la caricature ? Essayons de le faire.

Si on se réfère à l’inconscient collectif, passer 50 ans c’est être trop cher, trop lent, trop vieux, en bref, inutile. Il est temps de démonter les clichés. Imaginez que nous remplacions 50 par une nationalité ? Nous serions immédiatement, et à juste titre, soupçonnés de discrimination. Alors pourquoi stigmatiser les personnes de plus de 50 ans? Concrètement, l’employabilité ne se mesure pas en nombre de bougies sur un gâteau. Plus que d’âge, il serait légitime de parler d’attitude ou de positionnement, car c’est parfois là que le bât blesse. Qui apprécie collaborer avec quelqu’un qui commence ses phrases par « A mon époque… » ou encore « Oui, mais aujourd’hui les jeunes… » ? Qu’importe l’âge, travailler avec une personne qui manque d’adaptabilité et qui a des difficultés à se remettre en question n’est jamais agréable.

Quels prétendus "défauts" pour les 50 ans et + ?
​
Évidemment les charges sociales sont différentes, mais contrairement aux idées reçues, rien ne change à 50 ans exactement. En effet, entre 35 et 44 ans les cotisations sociales sont en moyenne de 10%, elles passent ensuite à 15% à 45 ans et à 18% à partir de 55 ans. Bien sûr, certains n’auront pas de mal à dégainer le fameux « Tu coûtes trop cher », mais finalement trop cher par rapport à qui, à quoi ? Dans une société où l’âge de la retraite a tendance à être repoussé, il est difficile d’imaginer que l’expérience soit un frein à l’employabilité. Si vous pensez que l'expérience coûte cher, essayez l'inexpérience...

Au-delà des clichés : la réalité des 50 ans et +
​
Alors à quoi ressemble une personne de plus de 50 sur le marché du travail ? Andrea, 25 ans, assistante administrative, nous donne son avis : «  C’est une personne d’expérience, qui me motive et en qui j’ai confiance. A ses côtés j’ai envie d’apprendre et je sais que je peux m’appuyer sur ses connaissances. » Bénéficier de l’expertise et du vécu d’un employé plus âgé est en effet particulièrement enrichissant. De plus, il est facile d’imaginer qu’au vu de son parcours, l’employé sera rapidement opérationnel, ce qui s’avère être un atout non négligeable dans une société en perpétuelle quête d’efficacité.
 
Alexandra 31 ans, gestionnaire formations et qualité et Sylviane, responsable finances, mettent toutes les deux en avant l’importance de l’état d’esprit et elles ajoutent : « La diversité des âges au sein d’une entreprise apporte une réelle plus-value, elle nous permet un partage des savoirs et une complémentarité particulièrement bénéfiques à l’entreprise. » explique Sylviane. Alexandra, quant à elle, nous dit qu’ « un collaborateur de plus de 50 ans apporte de la maturité dans une équipe, il a cet esprit d’analyse qui lui permet de prendre les bonnes décisions face à des situations parfois problématiques. Il est une véritable ressource. »

Une personne de 50 ans est une personne d’expérience, qui me motive et en qui j’ai confiance. A ses côtés j’ai envie d’apprendre et je sais que je peux m’appuyer sur ses connaissances. 


Andréa, 25 ans

A lire ces témoignages, nous sommes bien loin du quinqua réactionnaire, réfractaire au changement et incapable de se remettre en question. Évidemment, ce genre d’individu existe, mais ce n’est pas la norme. Natacha 29 ans, formatrice et coach met tout de même le doigt sur un point de vigilance. « Il arrive parfois que je me retrouve face à des employés éprouvant des difficultés quant à l’utilisation des outils digitaux notamment dans les métiers de terrains. Ces collaborateurs sont désemparés face à l’évolution de leur fonction et cela peut malheureusement créer de grandes différences dans les équipes de travail. »
 
Emmanuel, 43 ans, formateur, en charge du recrutement dans sa précédente activité nous dit :  « Je n’ai pas d’a priori, j’engagerais avec plaisir une personne de 62 ans comme une de 25. L’âge n’étant pas un critère d’embauche. »

Je n’ai pas d’a priori, j’engagerais avec plaisir une personne de 62 ans comme une de 25. L’âge n’étant pas un critère d’embauche.

Emmanuel, 43 ans, formateur en charge du recrutement dans sa précédente activité

En conclusion
​
L’attitude et le positionnement du candidat joueront un rôle important dans le choix du recruteur. Qu’importe l’âge, si l’on fait un parallèle, une personne sortant de formation sera, elle aussi, victime des clichés : pas d’expérience, moins impliquée, ne pense qu’à sortir. Peut-être que si nous évitions de matérialiser nos propres craintes et projections en généralités, cela éviterait la stigmatisation arbitraire d’un âge. D'ailleurs, ne dit-on pas que l'âge, c'est dans la tête?